Formazione antincendio personalizzata: perché non è uguale per tutte le aziende

La formazione antincendio è uguale per tutti? No: ecco perché serve personalizzarla

Molte aziende si avvicinano alla formazione antincendio come a un obbligo da “sbrigare”. Ma quando la formazione è generica, standardizzata e non aderente al contesto operativo, si rischia di perdere tempo, risorse e – soprattutto – di non garantire una reale sicurezza.

In questo articolo spieghiamo perché è fondamentale personalizzare la formazione antincendio e come farlo in modo efficace e conforme alla normativa vigente.

Perché la formazione non può essere uguale per tutti

Ogni azienda ha una propria struttura fisica, organizzazione interna, tipologia di attività e profili di rischio. Una formazione efficace deve quindi tener conto di tre fattori principali:

1. Il livello di rischio dell’attività (basso, medio, elevato)

2. Le mansioni specifiche dei lavoratori

3. Le caratteristiche strutturali e logistiche dell’ambiente di lavoro

Step operativi per costruire una formazione antincendio personalizzata

1. Analizza il rischio incendio nella tua azienda

Il primo passo è identificare il livello di rischio secondo quanto previsto dal D.M. 2 settembre 2021 (che ha sostituito il vecchio D.M. 10 marzo 1998). Le attività si classificano in:

• Livello 1 (basso rischio)

• Livello 2 (medio rischio)

• Livello 3 (alto rischio)

Cosa fare: Affidarsi a un tecnico specializzato per una valutazione del rischio incendio e per la redazione o aggiornamento del Piano di Emergenza.

2. Adatta la formazione al ruolo e alla mansione

Non tutti devono ricevere la stessa formazione. Il contenuto e la durata del corso variano in base:

• Al ruolo (addetto alla sicurezza, responsabile HSE, operaio, receptionist, ecc.)

• Alla funzione operativa in caso di emergenza

• Alle responsabilità previste nel Piano di Emergenza

Cosa fare: Mappare ruoli e mansioni, assegnare livelli di formazione adeguati (base, avanzata, aggiornamento) e definire obiettivi formativi chiari.

3. Considera la struttura e la logistica aziendale

La presenza di scale, piani interrati, uscite di emergenza difficilmente accessibili o ambienti ad alto rischio (come cucine industriali, laboratori, depositi) richiede formazione e simulazioni ad hoc.

Cosa fare: Integrare nei corsi esercitazioni specifiche e simulazioni personalizzate, svolte all’interno della propria azienda, per testare sul campo le reali capacità di risposta.

4. Non trascurare l’aggiornamento

L’aggiornamento della formazione non è solo obbligatorio (ogni 5 anni o in caso di cambiamenti significativi), ma è anche uno strumento fondamentale per mantenere alta la consapevolezza del rischio.

Cosa fare: Predisporre un piano annuale di formazione e aggiornamento, che includa anche brevi refresh tematici (es. uso estintori, gestione evacuazione, comunicazione in emergenza).

Un approccio su misura: la proposta di DIMARCA

DIMARCA supporta le aziende nella progettazione e nell’erogazione di percorsi formativi su misura, strutturati in base:

• Al livello di rischio

• Alla struttura aziendale

• Al numero e al ruolo dei dipendenti

• Alle esigenze normative e di certificazione

Attraverso sopralluoghi, analisi preliminari e corsi erogati da formatori qualificati, trasformiamo l’obbligo formativo in un vero strumento di prevenzione, consapevolezza e protezione.